Desarrollo 360

  Hoy me gustaría abordar un tema fundamental en el mundo empresarial: las disfunciones del equipo. Basándome en la obra clásica de Patrick Lencioni, "Las 5 Disfunciones de un Equipo", exploraré cómo estas barreras pueden obstaculizar el rendimiento de un equipo y cómo superarlas para alcanzar la excelencia. ¡Acompáñenme en este viaje hacia la cohesión y el éxito! ¿Qué son las disfunciones de un equipo? Cuando hablamos de las disfunciones de un equipo me estoy refiriendo a las causas, los motivos, las circunstancias por lo que un equipo de trabajo (no confundir con grupo) no funciona correctamente . Es relativamente fácil darse cuanta de que un equipo no funciona correctamente. Puede que no consiga buenos resultados, que no tenga buenas y sanas relaciones entre sus miembros, que se violé la confidencialidad, que desaparezca la confianza, … Una vez que hemos detectado que algo no marcha bien es importante actuar y ponerle remedio a este problema o disfunción para que t...

  ¿Cómo toman las decisiones un equipo de trabajo? Los equipos de trabajos toman decisiones de manera sistemática. No es fácil lidiar con la toma de decisiones sobre todo si el equipo es abierto, colaborativo y las decisiones de sus miembros son tenidas en cuenta. Esto va muy en la línea de las metodologías ágiles. Los integrantes de un equipo deben aprender a cambiar de sombrero, como diría Edward de Bono, y tener la habilidad de cambiar y saber pivotar en el momento necesario. ¿Por qué es importante esto en el trabajo? Normalmente no existe un enfoque muy desarrollado en el campo de las habilidades y las competencias de un equipo. Un Coach de Equipos desarrolla un “saber hacer” que impregna a los colaboradores y les da herramientas para que sepan como llegar a buen puerto en cada una de las situaciones y dificultades que se plantean en el día a día. Cuando estamos reunidos es muy fácil entrar en la fase de DIVERGENCIA, esto es, estamos planteando escenarios y situacione...

¿Funcionas bien con tu equipo? ¿siempre pensáis todos de la misma manera? ¿nunca tenéis un conflicto que gestionar? Esto es algo muy habitual cuando trabajamos con un equipo de personas. Los equipos no siempre piensan de la misma manera ni está alineados, es habitual tener desencuentros debido a que cada uno tiene una opinión diferente a la hora de trabajar.   ¿y cómo gestionamos como líderes cuando nuestro equipo está en un punto muerto y no puede avanzar? ¿Qué puede ayudarnos a desatascar esta situación? Te voy a hablar de una herramienta que proponemos los Coach de Equipos y sienta las bases para el correcto funcionamiento de un equipo PARA SIEMPRE. LA ALIANZA La Alianza, es un marco en el que todo el equipo en su conjunto llega a unos acuerdos a los que se van a ceñir para trabajar en adelante. Por medio de la alianza, entre todos, vamos a crear la manera en la que va a funcionar este grupo. Vamos a crear unas “leyes” que nos van a regir y por medio de las cuales ...